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梳理当前组织层级过多、部门协作不畅等问题，引用内部调研数据说明效率损失。
提出扁平化、跨部门协同的新架构，明确各层级职责与汇报关系，附示意图。
分阶段推进：试点部门调整、全员宣导、系统支持，预计6个月内完成。
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